Praca w ciąży − czy znasz swoje prawa?

Polskie prawo pracy chroni kobiety w ciąży w bardzo rozbudowany sposób. Kodeks pracy dokładnie reguluje dopuszczalny czas i warunki wykonywania pracy ciężarnej. Wiele kobiet zastanawia się, kiedy jest dobry moment na powiedzenie pracodawcy o ciąży. Oto najważniejsze aspekty praw pracowniczych kobiet ciężarnych.

Jakie prawa przysługują kobiecie ciężarnej w pracy?

Kobieta w ciąży jest szczególnie chroniona w prawie pracy.

Oto jakie prawa posiadasz, kiedy jesteś zatrudniona na umowę o pracę w ciąży:

• Nie możesz wykonywać tzw. prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które mogą mieć niekorzystny wpływ Twoje zdrowie lub przebieg ciąży.
• Nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych (nawet jeżeli się na to zgodzisz!)
• Niedopuszczalne jest wysłanie Cię na delegację bez Twojej zgody.
• Możesz zwolnić się z pracy na badania zalecone przez lekarza (które nie mogą być wykonywane poza godzinami Twojej pracy), a pracodawca nie może Ci z tego tytułu potrącić wynagrodzenia.

Sprawdź też, jakie są najczęstsze dolegliwości ciążowe.

Ciąża a praca na produkcji

Jak już wspomniałam wcześniej, nie możesz pracować tak, jak dotychczas na produkcji, jeżeli:

1. Pracujesz w systemie 3-zmianowym (w nocy) lub w godzinach nadliczbowych.

W takim wypadku, pracodawca powinien zmienić Twój harmonogram pracy albo przenieś Cię na inne stanowisko. Twoje wynagrodzenie, w związku z tymi zmianami, nie powinno ulec zmniejszeniu.

2. Wykonujesz tzw. prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla Twojego zdrowia i przebiegu ciąży.

Dokładny spis prac zabronionych w ciąży zawarty jest w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.

Są to między innymi:

• prace związane z podnoszeniem lub przenoszeniem ciężkich rzeczy;
• prace w hałaśliwych pomieszczeniach;
• prace wymagające kontaktu ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi lub chemicznymi;
• prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi -w tym tzw. prace w wymuszonym rytmie pracy (na przykład przy taśmie!).

Sprawdź też, jak się ubierać w ciąży, aby nie uciskać brzucha.

Podczas ciąży przysługuje Ci również zwiększona ochrona stosunku pracy. Co to oznacza?

• Jeżeli jesteś zatrudniona na czas nieokreślony i w okresie wypowiedzenia zaszłaś w ciążę, pracodawca jest zobowiązany do cofnięcia wypowiedzenia umowy, jeżeli tylko dostarczysz zaświadczenie lekarskie o ciąży.
• Jeżeli jesteś zatrudniona na czas określony, musisz w dniu zakończenia umowy być po trzecim miesiącu ciąży.  Wtedy Twoja umowa ulega przedłużeniu do czasu porodu.
• Niestety, jeżeli pracujesz na umowie o zastępstwo, wtedy, wtedy nie ma możliwości jej przedłużenia do daty porodu.